辞职单和离职单有什么区别

辞职单和离职单有如下区别：

1.格式不同

辞职单需在第一行正中写上报告的名称。一般辞职报告由事由和文种名共同构成，即以“辞职报告”为标题。标题要醒目，字体稍大，

(资料图)

而离职单要提出自己提出离职报告的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。结尾要求写上表示敬意的话。离职单的落款要求写上离职人的姓名及提出离职申请的具体日期。

2.发起人不同

离职单是用人单位依法出具的，解除劳动合同关系往往是双方协商的结果；辞职单是劳动者依法主动提出解除劳动合同的书面通知，是由劳动者发起的。

3.保存时间不同

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具离职单，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，离职单至少保存半年备查，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的辞职单的文本，至少保存二年备查。

员工辞职的流程是什么

辞职的流程是：

1.员工应于辞职前至少1个月向公司填报辞职申请表提出辞职请求。

2.部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。

3.辞职员工填写辞职申请表，经部门经理、中心总监签署意见审批。

4.员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。

5.在所有必须的离职手续办妥后，到财务中心财务部领取工资。

6.公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

辞职后工资多长时间结清

辞职后工资一般次月结清。正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，下个月统一发放都是合法的。但有的公司也会在当天结清。找法网提示您，根据工资支付暂行规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。